沧州县组织部开展了“培训+考试+监督”活动

本篇文章1353字，读完约3分钟

为全面提高河北省沧州市仙县驻地干部和村党支部书记的整体素质，提高服务扶贫的能力，仙县县委组织部按照“培训+考核+监督”的模式，大力推进扶贫干部素质提升工程，为“抓党建、防疫情、促扶贫、保小康”提供人才支撑，不断巩固和提高扶贫成果。

全面培训和质量改进

加强对驻地干部扶贫业务技能的培训，确保其掌握和灵活运用。县委组织部组织了全县扶贫干部示范班，以视频会议形式对500名村党支部书记、399名驻地干部、50名县直单位负责同志和39名乡镇扶贫干部进行了扶贫培训。同时，对贫困干部进行防疫知识培训，加强贫困家庭防疫情况宣传和防疫知识普及。下发《关于做好责任人培训工作的通知》，各乡镇派出单位完成了对乡镇班子成员、村“两委”干部和帮扶责任人的扶贫业务和防疫知识培训，培训了4500多名扶贫干部和村“两委”干部，发放培训资料汇编和培训光盘633份，努力实现扶贫培训和防疫知识宣传的“全覆盖”。

商业考试，扎实的理论

县委组织部专门下发了《关于2020年组织村干部和党支部书记业务知识考试的通知》，组织500名村党支部书记和399名村干部参加扶贫业务知识考试，重点考核和评价村里扶贫应该知道和知道的知识，扭转成绩，重点教育和培训成绩不合格的贫困干部。 对态度不正确的贫困干部启动召回和更换程序，进一步提高贫困干部的素质和能力，夯实理论基础，增强扶贫效果。

正常监督、监督和实施

以国家、省、市反馈为契机，县驻地办和县重点工作督查室联合开展闭环督查，通过设立专题班和督查小组，进一步加强对扶贫帮困工作的管理和督查。县乡协调整合监管力量，建立定期通报制度，不断深化作风建设和责任检查，确立问题思维，深入整改。如果发现不严格、不真实的基本问题和反映强烈的突出问题，对扶贫工作不力的驻地干部、帮扶责任人和各级党组织负责人，要严肃追究责任。县委组织部设立了由50多名乡镇党工组成的18个专项工作班，并设立了由乡镇后备干部组成的18名结对协查员。扶贫督察线被用作调查和确定干部的“训练场地”。对全县4670户有档案、有卡的贫困家庭进行了详细调查，定期对全县2193名责任人进行监督，发现问题，制定改革措施，规定时限，派出10人。

党建引领和实现目标

县委组织部突出党建工作，贯穿“抓党建、防疫情、促扶贫、保小康”的工作。注重构建管理整合的全链。为提高人民满意度，应全面加强133个驻地小组、399名驻地干部和2272名教育培训援助、监督、效能评估和后勤保障责任人的管理。全县500名村支书狠抓党建工作，399名常驻村助理员积极发挥党员模范带头作用，构筑强大的组织堡垒，增强支书的“战斗力”，为圆满完成脱贫任务提供坚实的人才支撑。截至目前，18名乡镇党委书记走访了133个贫困村，2609户贫困家庭，解决了3051个问题；467名村支书走访了4692户贫困家庭，解决了5934个问题。访问期间，驻地小组还为贫困家庭带来了防疫物资，开辟了帮助责任人和贫困家庭的途径，提高了他们的幸福感，使他们感受到党的关怀和关怀。同时，按照“外部防御投入、内部防扩散、联合防控、群防群控”的要求，全县选派2716名干部深入农村、社区、企业开展联盟，形成党员坐标图、居民子坐标图、企业坐标图，确保疫情防控和恢复工作生产。(任建国、王鹏)

编辑:张洋