董秘看“离职潮”：薪酬与压力不匹配

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《国家商报》(博客、微博)记者刘明涛

2015年还剩三分之一的时间，离职的秘书人数与前几年相似。那么，处于更替浪潮中的秘书长如何看待这一现象？他们对秘书长的工作了解多少？近日，国家商报记者采访了一批在职和离职秘书，试图为读者还原秘书职业的生态现状。

工作压力越来越大

“秘书长的工作压力越来越大，趋势是这样的。现在监管越来越严格，公众的关注度也很高。”一位新辞职的上市公司秘书长看待秘书长的工作。

上述离职的秘书进一步告诉《国家商报》，秘书的工作压力来自多方面。比如，定期报告，100多页的东西，一点小错误，轻的让你做书面报告，重的通报批评。由于这些报告涉及大量的数据和逻辑关系，即使反复校对，也很难避免一些小错误，此时压力会很大。此外，有时公司公告特别集中且数量众多，如果你不注意的话，一些应该发布的公告就会错过。与投资者交流时，一个随意的回答可能会被其他人抓住。

一家上市公司的在职秘书也告诉记者，“除了日常工作，秘书在处理股价问题时也很麻烦。”一旦你遭遇暴跌，投资者会在网上抱怨并发誓，你必须稳定投资者的情绪；在内部，如果老板和大股东不了解股价，他们会问你为什么公司的股价不涨，如何稳定股价。在这个时候，压力会很大。”“秘书长的压力确实很大。一旦出了什么差错或受到惩罚，就没有办法留在这个圈子里，神经总是很紧张。”上述在职秘书表达了这一点。

“这条线很危险。”

在待遇方面，据《国家商报》记者统计，今年以来(截至8月20日)，前任秘书去年平均年薪为41万元，但仍有不少秘书年薪不足20万元，甚至10万元。

上述即将离职的秘书告诉记者:“其实，我并不太注重工资。一般来说，老公司秘书的工资较高，创业板公司秘书的年薪约为30万，这是正常的。如果低于20万元，确实太少了，但也存在地区差异。”

局长补充说:“最重要的是，薪酬应与局长所承受的压力和风险成比例。事实上，这方面的风险相当大，监管机构现在必须进行检查。”中国西部一家上市公司的在职秘书也表示:“就薪酬而言，我认为它与压力不相称。大企业的秘书都是中层，拿不到高薪。一些私营企业秘书的收入确实比较高，但这也取决于行业。例如，房地产行业秘书的收入相对较高，制造业秘书的收入相对一般。”

对于目前的辞职潮，西部地区上市公司的现任秘书说:“我想很多秘书都是在30岁左右选择离职的，可能会有更好的去处。”许多企业提供更好的待遇和更多的机会。一切都做得一样，但是薪水不同。这也是许多秘书离职后进行私人安置的一种出路。然而，我不太了解私募。毕竟，没有那样的名气很难赚钱。走出秘书圈，成为一个大型的私人职位仍然很少见。有更多的人跳槽(继续担任董事会秘书)，因为它仍然是最熟悉这一块的。”