险企员工持股新规发布 互联网和资管公司政策更宽

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保险机构员工持股计划新规已正式落地，网上保险公司和保险资产管理公司在实施员工持股计划时将获得优惠待遇。

7月2日，中国保监会发布《关于保险机构职工持股计划有关事项的通知》(以下简称《通知》)，明确了职工持股计划的内容。此外，值得注意的是，为支持创新，《通知》放宽了保险资产管理公司、专业网络保险公司等创新机构实施持股计划的资格和持股比例。

中国保监会发展和改革司副司长冯晓在接受《中国商业新闻》采访时表示:“这也是我们在通知中强调的一点。对这两类机构放宽政策的原因主要是基于这样的考虑，即网络保险和保险。资产管理在人才需求方面更为迫切，尤其是网络保险具有这样的基本特征。这两类机构都希望得到更多的政策支持，以吸引更多的人才，使核心人才扎根保险业，促进行业发展

“一直备受关注的保险机构员工持股计划，之前也经历过几次停牌，此次正式开业对保险业来说是一大利好。”一位业内人士对此进行了分析。

通知明确了员工持股计划的要素，包括参与者、资金来源、股权来源和认购价格、持股比例、持股方式和持股期限，以及期限届满后权益的处置方式。

保险机构正式在职且工作满2年的员工可以参加员工持股计划，独立董事和员工监事以外的监事不得参加员工持股计划。就资金来源而言，参与员工持股计划的资金应来自员工的合法收入。保险机构不应为员工持股计划提供贷款、担保等财务支持，也不应为员工持股计划增加员工工资。

在股权来源方面，员工持股计划的股权来源可以来自股东转让、赠与、公司增发、公司回购等多种形式。在认购价格方面，除股东自愿捐赠、转让或回购股份以奖励员工外，认购价格应以公允价值确定。

另外，值得注意的是，员工持股计划累计持股上限原则上确定为不超过公司总股本或注册资本的10%，个人员工持股上限为1%。而这两类创新机构的资格已经放宽。根据通知，保险资产管理公司、专业网络保险公司等创新机构比例将放宽至25%，个人持股比例将放宽至5%。

此外，中国保监会明确表示，《通知》的发布有利于规范员工持股，防范相关风险。同时，从长远来看，员工持股有利于使保险公司经营决策的利益取向更加符合公司的长期发展目标，减少短期行为，提高公司的经营质量，从根本上完善保险公司防范风险的长效机制。不过，中国保监会的相关人士也表示:“在股权转让方面，我们也担心出现无序转让。”