劳动者收入增长 最终要依赖生产率提升

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最近，许多省份都公布了2015年企业工资指引。据观察，与去年相比，所有省份的工资标准都没有提高，但增幅持平或下降。企业工资指导线由基线、上线和下线组成，许多省份在最新标准中降低了上线或下线。

工资指导原则不是强制性的，但可以作为企业确定工资增长水平的参考，也可以作为职工与企业进行工资集体协商的依据。因此，虽然工资指导线不能直接反映实际工资情况，但它仍然是一个重要的参考指标。在当前经济增长放缓、企业面临一定压力的情况下，工资涨幅持平或下降不足为奇，这表明当前的经济形势不允许工人收入增长过快。

事实上，工资指导方针的作用相当尴尬，在全面市场化改革的过程中，它的重要性正在下降。对于绝大多数实行弹性工资制度的民营企业来说，工资指导原则的现实意义并不大，但对于国有及国有控股企业来说，工资指导原则仍然是促进普通员工工资增长的一种有意义的机制，尽管它确实具有过去计划经济时代的一些色彩。但是，长期以来，工资指导思想始终坚持“两个以下”的原则，即企业工资总额的增长低于经济效益的增长，职工实际工资的增长低于劳动生产率的增长，这不利于职工收入比例的提高。

当前，中国确实需要改变收入分配格局，提高劳动者收入比例，缩小贫富差距，这是毋庸置疑的，部分原因是社会财富分配不公已经成为社会矛盾的主要触发因素。因此，中国应该形成工人收入自然稳定增长的机制。但是，在经济增长受压时期，工资收入的增长率也必须尊重经济现实。

目前，企业用工成本不断增加，一些地方出现了劳动力短缺的问题，这也与劳动力人口结构的变化有关。但是，客观地说，随着改革开放以来劳动力市场供过于求状况的长期变化，它对解决普通工人的低报酬问题有一定的积极作用。风险中隐藏着机遇，这对劳资关系的重建具有积极意义。当然，加强对工人权利的保护，减少拖欠农民工工资的现象也非常重要。

目前，影响中国劳动者收入增长的主要因素仍然是劳动生产率低下、劳动者群体庞大，但人力资本质量有限。因此，根本途径是提高生产率，提高人力资本质量，通过改革增强企业活力，增强经济的长期可持续增长势头。在此基础上，劳动者的收入增长将有一个坚实的基础。当前经济放缓和企业压力是客观情况，也意味着一些不可避免的调整，这将对职工收入增长产生一定影响。但是，重要的是要抓住时机，深化经济体制改革，通过调整结构进一步鼓励创新，提高企业竞争力，并为工人未来的收入增长奠定基础。

当然，分配制度的改革应该同时推进。在收入分配方面，应保障工人有更大的发言权，并应推动建立集体工资谈判等现代法治工资制度。促进社会二元经济结构的改善，改变一些弱势劳动者因制度因素导致的低收入，加强公共服务供给，促进公平正义。