温州“金改108将”今何在？金融办4位选聘副主任仅剩1人

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《国家商报》(博客、微博)记者施娜

7月21日，一位消息人士告诉《国家商报》，今年5月辞去温州金融办公室副主任职务的张未来，已于6月出任浙商银行资本市场部助理总经理。

三年前，随着温州金融综合改革试验区的批准，温州金融改革的帷幕拉开了。

2012年4月，温州市政府官方网站发布公告，面向全国竞争招聘108名金融人才，其中包括温州市金融办副主任、温州银行副行长等一大批重要岗位。

如此大规模、高水平金融人才的选拔被温州市政府视为金融改革“一揽子”试点的重要组成部分，张在当时的选拔过程中从华尔街回到了温州。

记者注意到，温州从全国各地选拔出来的四名市财政局副局长中，只有一人被留下。

2012年，《英雄邮报》被广泛发行

今年5月18日，温州市政府下发人事任免通知，免去、张温州市金融办副主任、温州市地方财政局副局长职务。

根据温州当地公开号码“温州金融”，谷玮将被任命为龙湾区副区长，因此他的任命将不会得到龙湾区政府相关部门的确认。

到目前为止，温州金融办的四位副主任，即马星、谷玮、张福来和汪锋(不包括曾在该办工作的余倩)，都是从全国各地选拔出来的，只有汪锋还在值班。

2012年4月，在国务院正式批准成立温州金融综合改革试验区后的第一个月，温州广发“英雄岗”在全国范围内竞争选拔了108名金融人才，吸引了966人报名参加考试。其中，温州银行副行长和温州金融办公室副主任成为最具竞争力的职位，分别有105人和64人。

经过激烈的竞争，选拔出了11名高级金融人才。

根据温州市2012年7月的公开信息，中国金融人才竞聘候选人名单包括马星在内的7人，温州金融综合改革试验区重点项目办公室领导岗位候选人名单面向全国，包括余倩在内的4人。

在这11名人员中，除了原温州市金融办党组成员、温州市地方金融管理局监管司司长于谦外，其余均来自保险、证券、中国人民银行、银行监管等部门。他们都没有在温州“从政”的背景。

引荐人中，马星、自2014年7月起担任温州市金融办副主任、温州市地方金融管理局副局长，、张自2014年7月起担任温州市金融办副主任、温州市地方金融管理局副局长。副主任(2012年7月至2014年7月，王峰担任温州金融综合改革试验区金融机构创新重点项目办公室副主任，张担任温州金融综合改革试验区资本市场培育重点项目办公室副主任)

那时，马兴已经离开了将近三个月。根据温州市政府信息披露，2014年4月，马星被免去温州市金融办副主任、地方金融管理局副局长职务。

专家:引进人才要与本地培训相结合

事实上，马星并不是这次离开温州的第一个金融人才。此前，温州金融综合改革试验区民间融资监管重点项目办公室副主任汪小峰、温州港口集团有限公司总会计师金在5月18日温州市政府人事任免公告中，向《商报》记者通报了欧阳被解除温州银行副行长职务的消息。

作为当时的主要招聘人员，温州银行发布了“副总裁年薪不超过100万元，财务总监和信息总监年薪不超过90万元”的招聘条件，最终在全国金融人才竞争招聘的候选人名单中占据了3名(共7名)，分别是唐玉丽(女)、欧阳邵会、张劲松等。

7月21日，记者致电温州银行，相关工作人员表示，欧阳邵会确实已经辞职，而唐玉立较早前从温州银行副行长一职调任首席研究员，张劲松仍担任首席信息官。

截至目前，温州当年公开选拔的11名金融人才中，有5名已经离职，4名调整了岗位，2名仍在原来的岗位上。

对此，温州中小企业发展促进会会长周德文向《全国商报》表示，这些金融人才纷纷离职的原因是复杂的:一方面，当时相关部门选择了公开选拔和聘用，但这些特殊人才过来后无法发挥作用。他们不仅仅是为了高薪，许多人带着理想而来，而相关的改革还没有达到理想状态，他们取得巨大成就的机会似乎很难实现；另一方面，并不是所有的外来人才都有真正的人才，招聘也有些教条。事实上，没有必要举行公开选举来寻找优秀的人。例如，许多了解温州经济的本地人才没有受到重视。

今年5月，温州“十大新人才政策”正式出台。温州市人才招商局局长许在接受媒体采访时表示，甲类人才直接获得住房奖励，住房面积一般为120平方米至140平方米。根据政策，对人才的奖励不低于1200万元，包括住房。

因此，温州吸引人才的热情可见一斑。

周德文说，最高奖励是1200万元，这在其他地方并不算多。应该说，政府的意图是好的，但更重要的是，政府在引进人才的同时，应该更加注重培养温州本土人才。

周德文还表示，金融改革是一个系统工程，而不是一蹴而就的。政府应该真正为改革和经济发展招聘实用人才。