聊城“水城有财”网络访谈为什么选择这个地方

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2020年初，聊城将人才制度改革确定为地方改革的九大领域之一。为了建设一支专业的干部人才队伍，引进和储备一批急需紧缺的年轻干部，“水城优秀人才”引进计划将从今年开始实施。

采访不可避免。由于疫情严重，聊城市委组织部决定采用网上采访的形式。

“水城人才”网络采访对本地软硬件有很高的要求。经过多方评选，聊城市委组织部最终决定在聊城高新区聊城人力资源服务产业园举办。

开拓性工作:在两端拉一根网线，网络采访成功举行

一个薄薄的网络连接着，一个是面试考官和社会监督，另一个是侃侃谈到的考生。《水城人才》的网络采访就是这样展开的。

3月14日至15日，在聊城人力资源服务产业园7楼直播室，成功完成了对“水城有才”博士职位的在线采访。这是聊城220个职位首次面试，招聘来自全国各地的人才。在导师的监督下，来自中国所有大学的50名医生与7名考官轮流在线回答问题。

4月11日至15日，在同一个地方，本硕帖子的网络采访在“水城有才”市级机构举行。在这次采访中，有7个类别和40个机构拥有硕士学位的职位。共有来自国内一流大学和世界知名大学的2047名本科生和硕士生报名。

据了解，不仅在聊城，而且在山东省都没有网上采访的先例。这样，聊城可以说是“摸着石头过河”，但从实际来看，操作非常成功，效果非常好。

操作:“牙齿”和“微神经”

《水城人才》网络采访是聊城乃至山东省第一次大型公共机构网络采访。聊城市主要领导对此高度重视，市委常委、组织部部长秦现场指导，受到全社会的广泛关注。

为什么如此重要的网上面试最终会在聊城人力资源服务产业园进行？

“网上采访是在这里举行的。最重要的是高效、便捷、网络顺畅、信号稳定的“云高科技”直播服务平台，以及优秀、完善的软硬件服务。”聊城市委组织部相关负责人给予了明确答复。

如果把“一根网线两头拉”的网络采访比作一颗牙齿，那么组织者和组织者为成功开展网络采访所做的综合保障工作应该是牙齿下密集的微神经。

聊城市委组织部相关负责人表示，与常规面试相比，网上面试是一样的，要求对候选人的综合素质进行全面检查，也要求公平、公开。为此，面试工作严格选择一个有政治决心和经验丰富的考官团队来承担面试评委的工作；面试时严格实行封闭式管理。不同的是，网络采访还应该保证网络图片和声音的流畅，从而为采访双方提供一个良好的环境。为此，前期做了大量准备工作，包括召集多部门综合论证、优化面试方案、选择面试地点、模拟面试过程、测试网络设备、培训员工等。最后，访谈在聊城人力资源服务产业园直播室进行，对设备和流程进行了多次优化。

“事实上，自2月24日以来，我们的‘云高科技’直播平台已经开展了数十项活动，包括网上招聘、网上投资和网上培训，积累了丰富的技术和服务经验。这也客观上为“水城有才”网上采访的成功举办奠定了坚实的基础聊城人力资源服务产业园运营公司总经理王峰表示。

在疫情背景下，聊城人力资源服务产业园非常重视聊城“水城人才”的网络采访。为了准备这次远程采访，工业园提前规划，与聊城市委组织部、市人才办、聊城高新区政治经济部紧密联系。从场馆选择、装修和设备调试、人员培训和技术服务，到分餐、住宿保障、体温检测、消毒灭菌、封闭管理、安全保障等。，工业园区运营公司的领导亲自授意，所有员工加班加点。严格按照要求和高标准做好安全会议工作，做好大量准备工作，确保远程采访活动顺利进行，得到了主办方领导和参加采访的高层次人才的一致好评。

效果:满意和非常满意率均在97%以上

“水城人才”网络访谈结束后，聊城人力资源产业园的细心员工对这项工作的满意度进行了调查。返回的调查问卷显示，满意度和非常满意度均在97%以上。

聊城市委组织部相关负责人表示，从采访情况和采访后的公示结果来看，效果非常好。对于本科生和研究生的面试工作，市委组织部将结合疫情和此次网上面试的经验，尽快制定切实可行的方案，力争尽快实施，为广大考生尽快提供“定心丸”，为聊城的快速发展凝聚人气、增强信心。

高端人才总是稀缺的。聊城市委书记孙爱军表示:“我们希望通过工作和事业吸引人才，也希望通过平台、环境和待遇留住人才，实现发展聊城、成就人才的最大目标。”目前，全市有一种强烈的想做官、快做官、想快速发展的氛围。此时，当务之急是打通重要环节，为一些关键岗位注入新鲜血液，建立与发展相匹配的人才和能力结构，以适应更高层次、更快改革发展的需要。

聊城人力资源服务产业园作为省级人力资源服务产业园，将积极行动，双招双引，服务高层次人才，充分发挥园区对高质量经济社会发展的助推作用。(刘舒强)

责任:吉爱玲