企业为吸引90后“放大招”

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11月23日至12月6日，人力资源和社会保障部将举办2015年全国人力资源市场大学生就业服务周。根据人力资源和社会保障部的数据，2016年全国有770多万大学毕业生，应届毕业生将再次迎来“就业最困难的季节”。然而，与以往不同的是，对于具有“前瞻性”思维的90后毕业生来说，他们在就业过程中会更加注重成长机会和发展前景，包括个人发展和行业发展，一些企业已经开始推出有针对性的“大招数”来吸引90后学生。

据了解，在服务周期间，当地人力资源和社会保障部门、各级公共就业和人才服务机构以及其他各类参与本次活动的人力资源服务机构将重点开展网上招聘会、现场招聘会、人力资源服务工业园专项招聘、就业和创业指导、万名企业人力资源经理入园、宣传就业和创业政策措施等活动，为高校毕业生提供多元化就业服务。

一些机构预测，2016年全国将有770多万大学毕业生，此外还有大约30万从国外留学归来的毕业生和尚未找到工作的往届毕业生。据估计，1000万大学生将同时参加比赛。

在上海首届大型“外企进名牌大学”应届毕业生招聘会上，上海优盟信息技术有限公司招聘经理王鹏介绍说，公司注重企业福利和文化的“软实力”，如每年出国一次、工作时间灵活、团队价值高、体检、带薪年休假等，比劳动法宽松，得到了良好的反馈。

ChinaHR.com首席执行官朱世波表示，具有“前瞻性”思维的90后员工更注重成长机会和发展前景，包括个人发展和行业发展。此外，90后特别注重职业成就感，他们期望获得实质性的认可，因此能够提供即时激励认可并帮助他们实现自我突破的企业更具吸引力。根据中智薪酬对应届毕业生招聘的调查结果，90后企业招聘应届毕业生的前三大因素是人格能力、实习经历和形象行为。