今年以来上市银行辞职董监高增至39位

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一线员工可以“不断升级到三个层次”

银行家告诉《证券日报》，一些银行通过偷工减料复制了同行的成功商业模式

■我们的记者张伟

上市银行董(董事、监事、高级管理人员)辞职的消息最近频频成为财经新闻的“头条”。

据《证券日报》记者根据上市银行公告统计，自今年年初以来，已有39名上市银行董事辞职。其中，在过去的两个月里，董七次向提出辞职。本月，两名兼任董事的重量级高管离开了一家股份制银行。去年，该行六名董事因各种原因辞职。

“尽管高管变动的消息影响广泛，但真正的人员流动是在基层。我有很多支行领导在深圳找“萝卜”。猎头魏先生对《证券日报》记者说:“我们公司最成功的运作是，求职者从银行跳槽到互联网金融公司，他们的职位相当于‘连续三个等级’。”"

世行的声明也证实了基层骨干的这种“越级”跳槽。“我们银行的一个工作了两年的员工被挖走后，直接成了部门主管(相当于分行行长)。”华东一家股份制银行的分行负责人告诉《证券日报》记者，“一些银行通过人员挖墙角。”寻求复制同行的成功商业模式。"

百万年薪

无法停止逃跑

9月19日，兴业银行(Quote 601166，Consulting)宣布:“公司董事会近日收到公司董事、副总裁林张艺先生提交的书面辞呈，林张艺先生因工作调动申请辞去公司董事、副总裁职务。”根据公司章程规定，辞职自向公司董事会提交之日起生效，林先生不再担任公司董事、副总裁及其他职务。”。

根据兴业银行财务报告，林曾担任兴业银行总行综合科副科长、兴业银行福州分行福清支行副行长、兴业银行福州分行行长助理兼人事教育部经理、兴业银行福州分行副行长、兴业银行上海分行副行长、兴业银行总行总经理。 后担任兴业银行党委委员、副行长，并兼任兴业金融租赁有限公司董事长。林无疑是一位在兴业银行成长起来的银行家。

对于上市银行而言，这只是董今年宣布辞职的众多消息之一。据《证券日报》记者统计，今年以来，已有39家上市银行的董辞职，其中21人是上市银行的高级管理人员，职务从行长、副行长到风险总监、首席信息官不等。

就原因而言，工作调动、身体原因、年龄原因、任期届满和个人原因是银行家辞职的主要原因。仔细筛选原因后，我们可以发现，过去所占比例较高的自上而下(组织部门或股东单位的人事安排)的工作调动，今年在数量上并没有显示出绝对优势，有相当多的个人自下而上自愿辞职。

此前，有人猜测银行家的辞职与工资限制令有关。然而，根据顺发咨询公司的数据，2014年上市银行高管的总收入为4.7亿元，平均年薪接近100万元。此外，工资限制令主要针对国有大银行，而自愿辞职者主要来自收入水平较高、限制较少的股份制银行。

基层骨干

流动明显加快

上市银行管理层的高流失率也存在于这些银行当地分行的管理层和业务骨干中。

“深圳有坑吗？这里有很多萝卜资源供分行行长使用。”猎头先生正在一个金融猎头的社交平台上寻找资源交流或合作的机会。

《证券日报》记者与银行人力资源部的W先生进行了深入的交流。"我已经积累了近20位副总裁的简历."这些人中的大部分人最初负责公司的业务线。”此外，一些销售业务领导也在寻找好机会。“。

W先生告诉记者，每年第一季度和第三季度都是人员流动活跃期，这与商业银行支付现金的时间有关。“通常，银行会在第一季度兑现上一年的绩效考核奖励，而第三季度是上半年。绩效是有回报的，一线员工通常要等到回报落入囊中后才能离开。”

同时也是一名金融猎头的J先生告诉记者，“基层人员流动的方向通常是单向的:国有大银行-股份制银行-大型资产管理机构-互联网金融公司。”

“这并不是说分支机构的负责人将不可避免地流向互联网金融平台，而许多人停留在其中一个节点。不过，从流动趋势来看，上述单向流动方向确实是主流。”J先生强调说，他在银行工作了十多年，他有一个广泛的相关联系网络，从不缺乏职位资源。然而，“如今，分行行长和业务骨干都被称为跳槽，这实际上是一种转型，行业跨度扩大，猎头业务真的很难做。”

“在我们看来，这种单向流动的主要原因是工资。目前，各种金融机构的横向薪酬结构与上述流向大致呈正相关。”

“当然，薪水不是唯一的原因。”我们上海分公司负责的一个项目已经定了200万元的年薪去找一个合适的分公司，至今还没有招聘成功。“J先生说，目前银行一线员工的业务情况并不好。更难做到这一点，也很难确保贷款没有风险。毕竟，在许多领域，银行资产质量面临的是区域性问题，而不是单个企业的问题。员工对不良贷款非常负责。

猎头W先生对自己的成功经营最为沾沾自喜，这位候选人已经从银行的一个小团队领导变成了一个互联网金融平台的主管。

“互联网金融平台特别愿意从银行引进风险控制人才。一方面，互联网公司在金融方面存在缺陷，银行无疑可以迅速弥补；另一方面，银行业的风险控制团队可以给互联网平台加分，帮助增加平台的信任度。”

商业银行最头疼的实际上是跳槽的驱动效应。“如果一个员工跳槽后工资和级别迅速上升，就会给他以前的雇主造成无形的压力。与员工级别相同甚至更高的员工可能会有一种不平衡感，并要求银行提升和加薪。一位曾在劳动监察部门工作的法人告诉《证券日报》记者:“一旦他们不满意，他们可能会跳槽。”