保监会规范险企员工持股计划 提振市场信心

本篇文章677字，读完约2分钟

据《证券日报》记者了解，7月2日，中国保监会发布了《关于保险机构员工持股计划有关事项的通知》(以下简称《通知》)，并发布了建立股东、保险机构和员工利益共享机制的实施细则。

“最近，股市的波动性加大，中国保监会此时对员工持股计划的监管，将对稳定股市产生一定的积极影响，有助于提振市场信心。此外，监管机构需要继续增持，并出台更多刺激政策来稳定市场。”英达证券首席经济学家李大霄昨日在接受《证券日报》采访时表示，员工持股计划的出台将有利于公司的长期稳定和发展，有助于保险公司稳步提升经营业绩。

通知放宽了保险资产管理公司、专业网络保险公司等创新机构实施持股计划的资格和持股比例。通知要求，一般保险机构员工持股计划持有的所有有效股份或出资不得超过公司股本或注册资本总额的10%，个人员工持股上限为1%。然而，上述两类创新机构的员工持股比例被放宽至25%，个人员工持股比例被放宽至5%。

此外，《通知》明确规定，保险公司员工持股计划的资金应主要来自员工的合法收入。同时，职工持股期限不得少于3年。保险机构上市的，自上市之日起3年内不得转让或出售员工持有的股份。

中国保险监督管理委员会发展和改革司副司长冯晓透露，平安(报价601318，咨询)和中国联合已经实施了员工持股计划，许多保险机构正在积极准备。

国际经济贸易大学保险学院教授王国军认为，无论是上市还是非上市的保险公司，都可以找到相应的渠道出售股票。关键是员工持股后，员工与企业的发展息息相关，员工选择出售股票的时间必须是估值高的时候。因此，员工将自己的利益与企业的利益联系在一起，使自己的权益更有价值。