青岛即墨:做好工资调查，为确定工资水平打下基础

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山东省青岛市即墨区近日完成了对89家部级样本企业的薪酬调查，涉及18个行业类别。企业工资调查是政府定期组织实施的一项调查活动，以不同职业的工人工资和不同行业企业的劳动成本为调查内容。建立收入分配监控体系，深化收入分配制度改革是基础工作。特别是在就业形势受到疫情影响的情况下，进一步推进工资收入分配关系的调整，分析判断就业形势，优化经营环境，意义重大。

组织培训，做好准备

根据上级要求，区人力资源和社会保障局认真组织调查人员参加人力资源和社会保障部2020年企业薪酬调查网上启动会，学习和了解薪酬调查的相关专业知识。会后，分发了讲座课件、系统操作手册和讲座视频，以进一步巩固学习成果，确保将培训内容融入头脑。为了方便样本企业的联络工作，区人民社会保障局在调查开始前认真组织分工，充分发挥各社会服务中心的属地管理优势。对于上级下发的企业调查样本，由当地人民社会保障中心负责监督调查。区人民社会保障局也成立了一个微信工作组。相关负责同志定期汇报工作进展，公布工作要求，通过小组聊天回答调查中遇到的各种问题，实现有效的组织和调度。

(所有调查人员都仔细观看了公司薪酬调查的在线启动会议)

加强监督和协调，推进调查进程

做好监督和协调工作。上级下发样本企业后，员工将尽快与企业联系，确定是否配合调查。对于已经关闭的企业，及时联系上级部门进行样品更换。对于不配合工作的企业，耐心做好政策宣传和解释工作，争取企业的支持，最大限度地配合调查工作。根据上级确定的调查期限，区人民社会保障局认真制定了工作计划，确定了每个时间点必须完成的工作进度。根据工作节点的要求，各中心负责人督促企业及时上报统计数据，稳步推进调查进度，确保工作在上级要求的时间内完成。

(潮海中心工作人员蒋加班完成工作)

(温泉中心工作人员联系企业帮助解决申报问题)

密切关注数据审查，确保工作的有效性

在调查开始前，区人民社会保障局下发了企业填报说明手册和相关指标说明等一系列材料，帮助企业准确理解调查系统运行和数据填报要求，减少因理解不准确造成的填报数据质量差的问题。在报告过程中，工作人员还提供索引解释、系统操作、审计规则等咨询服务。帮助企业高质量、高效率地完成数据报告。在审计过程中，员工不仅要充分利用薪酬调查系统的审计功能，还要对企业上报的数据逐一进行常规的逻辑审计，以确保严格的审计和数据质量。

(工作人员徐杰仔细查看了上报的数据)

“2020年，我们共承接了197家部级和省级样本企业。目前，人力资源和社会保障部发布的样本企业薪酬调查已顺利完成，后续相关工作正在有序开展。数据经上级部门核实后，将适时公布相关的工资调查信息。”区人力资源和社会保障局局长徐小媚表示:“通过公布不同行业不同岗位的工资，可以引导企业合理确定员工的工资水平，充分发挥市场在工资分配中的决定性作用，从而引导劳动力有序流动，进一步促进人力资源的合理配置。同时，也可以为政府调节收入分配和研究制定相关政策措施提供科学的决策依据。”(杨东升)

编辑:张洋