一财调研：公务员离职首选私企或外企

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山东省济宁市前市长梅永红曾在中国大部分地区任职，他再次将公务员辞职问题抛到了公众舆论的焦点。

随着一系列国家政策的实施，公务员的光环逐渐褪去，尤其是基层公务员，面临着工作压力加大、福利收入减少等尴尬局面。

《围城》里的公务员是怎么想的？《中国商报》最近进行的“公务员离职调查”(以下简称“第一次财务调查”)提供了一些参考维度。

根据参与财务调查的当地公务员反馈，受访者或同事离职后的第一目的地是“在私营企业或外企工作”，占50%以上。40.28%的人有离开的打算，27.31%的人犹豫不决，32.41%的人没有离开的打算。

虽然公务员，特别是官员，非常重视离职现象，但现实是大多数人仍然坚守岗位。今年4月，人力资源和社会保障部发言人李忠表示，从公务员的统计数据来看，不存在所谓的“离职潮”。

工作三年已经成为一个障碍

根据一项金融调查，工作1-3年的公务员中有53.33%打算离职，这表明随着工作年限的增加，这一比例呈下降趋势。50.97%的男性公务员打算离职，而女性公务员仅占男性公务员的一半，占25.56%。

在回答“最近几年你身边有辞职的同事吗？”，72.69%选择“是，但很少”，13.89%选择“是，很多”，13.43%选择“否”。

一线城市的一名副市级公务员告诉《中国商报》记者，“我没有听说任何人辞职。”

因为“薪水”而离开，因为“舒适”而留下

一位长期从事公务员薪酬福利研究的人士告诉记者，公务员离职有两个原因，一是经济压力，二是金字塔形的公务员人事结构导致职业晋升非常困难。

在本次财务调查中，“低薪”和“晋升空空间狭小”是公务员辞职的前两个原因，分别占77.31%和73.15%(多项选择题)。

“高工作压力”也成为52.31%的公务员离职的原因。来自福建某市政府办公室的卓先生说，公务员并不像大家想象的那么悠闲。年轻的公务员，尤其是核心部门的，真的加班到吐血。"在我的部门，加班已经成为常态."

与此同时，许多受访者留言说:“原来的热情已经没有了”，“同事之间的关系很微妙”，“机械地工作，总是鬼混”，等等。是他们离开系统的原因。

对于那些选择留下来的公务员来说，舒适和家庭是他们最大的理由。73.64%的人选择“我不想折腾”，37.98%的人选择“我的家人不想离开”。

“没有竞争优势”和“没有其他技能”也是公务员跳槽的一个障碍，但也有一个“积极能量”的声音在说:“信不信由你，我真的想为人民服务，为国家做贡献。”

公务员更像是职业吗？

不少官员辞职不干了。前浦东新区副区长丁磊最近加入了乐视。据媒体报道，山东省菏泽市副市长张玉华调任太平洋(601099，股份)财产保险深圳分公司任党委书记；国家质检总局发言人陈希同辞去360公司副总裁职务；中国证监会上市公司监管部周建南辞去大成基金党委书记职务。

根据一项金融调查，“在私营企业或外国企业工作”和“在海上做生意”是公务员的首选，分别占52.31%和28.24%。此外，8.33%的人仍在该系统工作，4.17%的人移民海外。

虽然只有1.85%的公务员选择加入学术职业，但现实中仍有很多人选择。当然，有些人的剑会误入歧途。江苏省宿迁市文化广播局副局长洪胜辞职，花了10万元制作在线讲故事。

“85后”黄艳在担任湖北省秭归县人民社会保障局副局长五年后辞职。经过多方权衡，她将自己的目标设定为在一些企业担任行政职务，并重新走上了投递简历的求职之路。

上海某区的一位政府官员告诉记者，公务员离职是正常的，这让人们觉得公务员更像一种职业。就像企业一样，估计将来会有越来越多的人跳槽。

然而，浙江某县招商部门的一名官员也表示，大部分辞职者都是企业骨干，有能力离职。从这个角度来看，政府面临人才流失。