日本政府计划鼓励男性公务员休育儿假:一周总共可领一个月以上的工资

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日本政府决定从2020年开始，让每个有孩子的男性公务员休一个月以上的带薪和不带薪育儿假。

据日本共同社12月27日报道，日本政府表示，未来的人事评估将有助于鼓励男性国家公务员的干部和管理人员休育儿假，日本政府将改善工作环境，使男性国家公务员即使休长假也不会影响其业务。日本政府强调，这一举措旨在通过让公务员带头，提高包括私营企业在内的整个国家的育儿假率。

日本政府指出，相关制度将从2020年开始实施，所有有子女的男性公务员将总共休一个多月的带薪和不带薪育儿假。据日本时报27日报道，育儿假制度规定，带薪育儿假可持续一周，而就业保险将补偿男性公务员在不带薪育儿假期间的部分收入损失。

据共同社报道，这一决定是在由日本各省办事处的副官员组成的“女性工作人员活动和工作与生活平衡促进会议”上做出的，日本各省办事处的执行情况将由内阁人事局宣布。

日本政府在其公布的育儿假政策中指出，原则上，休假时间应在孩子出生后一年内。此外，考虑到配偶的负担，日本政府鼓励男性国家公务员在子女出生后8周内一定程度上集中休假。有孩子的男性员工的老板会根据员工自己的意愿制定休假计划，并提前调整业务分担等工作事项，以改善休假环境。

此外，日本内阁人事局从11月25日至12月19日对大约22 000名50岁以下的男性国家公务员进行了问卷调查。结果显示，54.0%的人想休育儿假，28.6%的人想休假但觉得不能休。日本共同社报道，尽管调查结果显示超过80%的人想要休假，包括潜在的意图，但2018年的实际休假率仅为12.4%。

当回答“想休假，但觉得不能休假”和“不想休假”的工作人员被问及原因时，调查结果显示，37.4%的受访男性国家公务员认为是“收入减少”，其次是“工作繁忙”(31.4%)和“回到岗位后适应工作场所的变化”(24.6%)。日本共同社强调，从这一点可以看出，男性国家公务员更担心商业水平。(本文来自新闻，请下载“新闻”应用获取更多原创信息)新闻推荐

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