连续3年涨薪：12家银行涨了10% 平安、招行人均超30万

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上市银行中期报告的披露大戏终于结束，上半年银行业人均工资(包括2018年年终奖金)也浮出水面。

截至目前，a股市场共有33家上市银行，其中23家拥有薪酬和员工人数的可比数据，包括5家大型国有银行、8家股份制银行、7家城市商业银行和3家农村商业银行。

有些人可能会说，平均值并不能反映真实情况，当他们看到“人均”这个词时，他们觉得自己进入了一个“假银行”。没错。由于不同地区、不同部门、不同行业、不同工作层次、kpi考核完成情况不一致，"平均"很难客观、准确地反映每个银行员工的薪酬状况。

然而，当银行对账单没有区分上述影响因素时，“平均值”的波动总能解释一些问题。首先，对23家银行的数据做一些重点说明:

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人均工资普遍提高了

在这23家银行中，20家银行上半年的人均工资同比增长，其中12家银行增幅超过10%，甚至有两家银行(平安和江苏)增幅超过20%。当然，上半年的工资还包括年终奖金，这是去年经营业绩的直接体现。

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几乎所有银行的工资支出总额都在增加

上半年23家银行员工工资支出3340亿元，同比增长8.4%；其中，15家银行的工资支出总额增幅超过10%，平安银行的工资支出总额增幅居首位，同比增长26%。

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去年上半年，国有大银行裁员

23家银行中有15家在今年上半年经历了裁员。其中，包括邮政储蓄银行在内的6家大型国有银行共裁员3.4万人，超过去年同期水平，不包括同期裁员的740名劳务派遣员工。

从结构上看，大型国有银行由于电子渠道替代、柜员转账营销等原因存在较大规模的流失。此外，往往是年后的辞职高峰，而入职高峰则是在下半年秋季招聘之后，上半年裁员更为明显。

工资支出总额普遍增加

如何计算一个企业的年度工资支出总额？记者采访了多家银行财务部门的负责人和会计师事务所的审计师，结果如下:

根据《企业会计准则》，采用“本期工资福利总额=期末应付工资-期初应付工资+支付给员工和为员工支付的现金”的公式，本期支付和应计的总额是银行本期合理、易懂的工资支出总额。

因为是当期，所以涉及到工资发放时间的问题，包括年终奖金的发放和绩效奖金的延期发放。

以某银行上半年的工资支出总额为例，应包括上半年实际支付的工资奖金、去年的年终奖金和递延至上半年的绩效奖金。

根据这一计算，从工资总支出的变化来看，上半年23家有可比数据的银行工资总支出达到3340亿元，同比增长3.4%。除华夏银行和北京银行外，工资支出总额同比下降，其他21家银行的工资支出总额同比上升。

其中，平安银行和江苏银行的工资支出总额分别快速增长了26.5%和24.9%。张家港、常熟和无锡上市的农村商业银行上半年的工资支出总额也增长了16%以上。

这也是银行工资支出总额连续第三年普遍增长。在银行员工向非银行金融机构和其他机构“辞职潮”之后，甚至前几年离开其他行业，传统银行更愿意支付更多的劳动力成本，留住和吸引更多的人才。

去年上半年，国有大银行裁员

从23家银行员工人数的变化来看，总体变化如下:大型国有银行和股份制银行继续裁员，而一些地方银行上半年增加了人力配置。

其中，宁波银行是23家新增员工超过1000人的银行中唯一一家，上半年净增员工1275人。值得注意的是，去年下半年，该行员工总数也增加了1225人。

如果将在香港上市的邮政储蓄银行计算在内，六大国有银行今年上半年将裁员3.4万人，比去年全年都多。这不包括同期减少的740名劳务派遣员工。

当然，不可忽视的一个事实是，员工往往在收到年终奖励后选择辞职，这种情况发生在上半年，而企业招聘高峰往往在下半年，即秋季招聘后，而春季招聘的岗位数量并不多。

反映在员工数量上的变化是上半年裁员的影响更大，下半年员工更多。

从上半年的情况来看，银行“裁员”的主要原因是那些岗位:

一是支持替代性强的岗位(包括劳务派遣员工)。如出纳员、保安、现金收款、电话客服、信用卡销售等。这些岗位员工的工资水平不高，电子渠道的替代性相对较强。

此外，门店的转型将挤压这些员工的职位。当然，银行网点的转型不一定直接采取裁员的形式，而是促进了传统柜台结算人员向客户服务和营销的转移。然而，这种方式不可避免地会导致一些被调到其他岗位的员工难以适应角色的变化，从而被动或主动离职。

第二，为了提高质量和效率，缩短管理半径，本行选择了减少部分管理岗位和操作人员的数量。上海浦东发展银行行长刘信义在银行中期业绩发布会上透露，银行实现数字化后，运营商和柜台人员的数量都有了很大的节省。近年来，这些雇员的人数减少了3，000多人，其中大部分转向销售和服务。

第三，教育背景不占优势的员工。

复合型专业人才很受重视

人员增加通常发生在三个方面:业务线(尤其是零售业务)、信息技术和风险合规人员。

以邮政储蓄银行为例。今年上半年，零售和企业部门的员工总数增加了2，305人，风险合规人员也增加了100多人。

刘信义还表示，自今年年初以来，该行已招收了2300多人，并有大量应届毕业生没有报到。目前，校园招聘工作还没有结束。

“增加的人员包括零售服务、风险合规和内部控制以及前台。最重要的是。我们今年增加了大约1500名it人员，但这包括国家互联网分中心，因为它需要与众不同。区域吸收一些专业学生。”刘信义说。

在交通银行日前召开的中期业绩会议上，交通银行行长任德奇也表示将进一步加大科技投入。其中，在补充科技人才队伍方面，“一是启动‘金融科技万人计划’，金融科技人才由目前的5%提高到10%以上。今年，已经招募了1200人；二是启动“金融科技关培生”项目，通过拟设立的金融科技子公司引进高端人才；三是实施“存量人才转化”工程。

从新员工的学历和专业来看，商业银行对复合型人才的需求也在不断增加。“我们的内部规定是，超过50%的新招聘员工应该来自学生。第二条规则是，超过50%的新员工必须具备科学和工程背景。”刘信义透露。

人均工资普遍提高了

在明确银行工资支出总额和员工总数的变化后，根据“工资支出总额×2/(年初员工总数+6月末员工总数)”的公式，可以计算出人均工资的变化，并尽可能平滑员工人数变化的影响。

总体而言，在23家银行中，除北京、华夏和宁波外，其他20家银行的平均工资上半年略有下降，其他20家银行的平均工资同比有所上升。

其中，北京银行和华夏银行主要受工资支出总额减少的影响，宁波银行主要受员工增加近10%的影响。

具体而言，在23家银行中，上半年人均工资增幅超过10%的银行有12家，增幅超过15%的有5家，分别是江苏银行、平安银行、兴业银行、成都银行和无锡银行。前两家银行分别增长了23%和21%，后三家银行也增长了15%~16%。

值得注意的是，成都银行实现了人均工资的快速增长，员工人数比年初增加了124人，这可以从劳动力成本的投入上看出来。

从上半年的人均工资水平来看，国有大银行一般在15万元以下，其中从业人员不足15万元；在股份制银行中，平安银行和招商银行均超过31万元人民币，暂时位居前两位。

除了平安银行和招商银行，在南京、江苏、宁波和杭州还有四家城市商业银行，大约在25万到27万元之间。

当然，这里的人均工资并不区分地区、行业和工作级别，所以分子或分母自然不同。

银行在每个时期都有不同的业务方向。例如，现在整个行业都在做零售和小企业，投资必然会增加，这将直接影响整个行业的工资。

就地区分布而言，各银行在不同地区有不同的业务规模和资产质量。近年来，沿海发达地区的资产质量总体稳定，盈利水平提高，而环渤海和东北地区的不良资产不断暴露，这将影响不同地区的薪酬差异。

此外，以上计算的人均工资相当于工资总额中的税额。扣除五险一金后，剩下的就是税金，税金从税金中扣除，剩下的就是工资卡的实际收入。