药明康德一一释疑：突击入股不存在 股权激励科学合理

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8月31日晚，无锡制药发布公告，明确了股东持股及股权形成、股权激励绩效评价和财务信息。

“突击持股”实际上是投资者的内部股权调整

无锡制药表示，在公司股本形成过程中，没有大股东在ipo前以不合理的低价突然购买股票。事实上，媒体质疑的ipo前购股交易属于投资者为准备公司a股上市而进行的内部股权结构调整。目的是使参与公司海外交易的投资者能够通过他们自己和/或他们指定的关联方建立的实体直接持有公司的股权。

根据公告，2016年3月14日前投资股份的6家公司股东均为参与无锡药业海外交易的5家机构投资者的关联主体。交易定价只是根据适用法律为完成内部股权结构调整而确定的合理对价。2015年12月10日，相关投资者购买本公司股份的实际成本通过支付本公司场外交易对价支付。

科学合理的股权激励效果突出

无锡药业在2018年和2019年推出了股权激励计划，并于2019年7月23日刚刚推出了一系列激励计划，包括2019年限制性股票和股票期权激励计划以及2019年股票增值权激励计划。公司详细解释了激励计划的标准和逻辑，认为股权激励计划的激励范围广，考核目标科学合理，激励效果突出。

公司的股权激励计划包括基层科研和生产管理人员，级别为班组长及以上。该激励计划涵盖2018年的1528名员工和2019年的2534名员工。评估目标包括公司级绩效评估和个人级绩效评估。绩效考核选择营业收入的增长作为指标。一方面，由于公司的经营收入主要以美元结算，经营成本主要以人民币结算，加之近年来人民币对美元汇率波动较大，与净利润增长率相比，经营收入增长率能够真实地衡量企业的经营状况和市场份额。另一方面，在新会计准则下，公司投资组合公允价值的变化会带来一定的利润波动，主营业务收入更准确地反映了公司主营业务发展趋势和增长的有效指标。

无锡药业2018年营业收入增长23.80%，上市公司股东应占净利润扣除非经常性损益后增长59.18%。2019年上半年，公司营业收入和归属于上市公司股东的净利润扣除非经常性损益后分别增长33.68%和20.05%，均保持较快增长，营业收入增速明显加快。从公司2018年和2019年上半年股权激励计划的实施情况来看，公司认为实施股权激励计划的预期效果已经基本实现。

财务状况符合公司的发展战略

公司还解释了两个财务信息:长期递延费用和商誉。

从2017年到2019年6月底的近三个报告期内，无锡制药的长期递延费用余额占公司总资产的4.19%至4.60%。本公司称，长期待摊费用主要是经营租赁房屋的装修和改良费用。从整体资产结构来看，截至2019年6月底，固定资产总额和长期待摊费用(包括自有和租赁部分的改良费用)占公司总资产的19.49%(2018年12月31日为19.99%)，不存在不合理之处，符合公司发展战略。

与2016年相比，2017年公司商誉增加6.32亿元，主要是通过收购汇源生物科技及其子公司hd biosciences inc .形成的，通过此次收购，公司从目标验证到先导化合物发现和优化的药物R&D能力进一步增强，R&D综合服务平台进一步完善和拓展。

自2018年以来，公司管理层高度重视商誉问题，一直严格按照标准进行减值测试和相关信息披露。经减值测试后，本公司相信于2018年6月底及2019年6月底并无商誉减值迹象。(林莉)