安徽:提高认识，创新疫情期间劳动人事工作新举措

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自疫情爆发以来，疫情已影响到人们正常的工作和生活的各个方面，尤其是安徽省滁州市定远县的社会经济。由于停产复工、疫情期间员工的工作安排、休息休假、加班等问题，劳资双方的问题将不可避免地增加，劳动人事案件也将呈上升趋势。正确分析形势，判断和预防可能出现的问题，以及如何及时处理特殊时期出现的特殊问题。

2020年5月8日上午，人力资源和社会保障部在此举办了一场网上培训视频会议，内容为疫情相关劳动人事政策。定远县人力资源和社会保障局负责人非常重视此次网上培训会议。为了进一步提高我局员工的服务意识，提高他们的业务素质和工作能力，组织相关部门的员工参加了会议。

在这次培训会议上，北京、上海、广东、江苏、浙江和四川绵阳分享了疫情期间在劳动人事工作方面的具体做法和创新措施。这些宝贵的经验也为该县今后更好地开展劳动人事工作提供了一些借鉴和探索的途径。

“通过这次会议，我们更好地了解了当前疫情期间劳动关系面临的严峻形势。如何更好地维护劳动关系的和谐稳定是我们今后工作的重点和主要方向。同时，会议还组织研究了国家有关部门近期出台的一些新的劳动人事政策和文件，使我们对今后更准确地处理与疫情有关的劳动人事问题有了新的指导方针。”

主席团负责人要求认真贯彻和理解会议精神，以会议为契机。劳动人事部门要按照有效为人民服务的宗旨，努力创新工作方法，提高工作效率。要大力加强基层调解组织建设，依托“互联网加调解”服务平台，进一步提高劳动调解成功率。在审判衔接机制框架下，继续完善和统一与相关单位的案件审判标准，同时，对于事实清楚、证据确凿的简单案件，要开辟快速处理渠道，以“三及时”为原则做好这项工作，为疫情期间全县恢复工作和生产、稳定经济恢复和良好运行保驾护航。(正文/定远县人民社会保障局沈，)

责任:吉爱玲