济南高新区营造宜居适宜的人才生态

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在中国山东济南举办的前两次国际高水平人才创新创业大赛中，济南高新区取得了显著成绩，为吸引人才、搭建平台做出了不懈努力。如今，高新区通过“双招双引”政策不断扩大人才储备，积极为第三次人才竞争做准备。

愿为“店铺第二”的人才服务，企业将创造“高速”

强烈的人才意识、清晰的人才定位和良好的人才环境，使充满活力的高新区成为世界人才向往的创业高地。两次城市创新创业大赛共有13个获奖项目落户济南高新区。

“在生物医药等高科技领域，我们将创造一个完整的生态环境，不仅为R&D提供一个平台，还提供一个工业平台，同时，我们还有一个完整的销售体系。为了人才，企业不仅要吸引人才，还要保持和发展好。”济南高新区生命科学城发展中心主任沙说。

高新区在吸引投资和人才方面不断突破和创新。对于落地项目，我们将在人才项目申报、金融服务、住房医疗、儿童入学等方面提供全面的服务保障。，从而充分保障人才及其家庭的稳定工作和舒适生活。首届竞赛的一等奖项目“创新型抗HBV药物研发”，仅用3个小时就完成了业务启动程序，创造了“新的高速”。如果落地项目被评为市级以上人才工程，将根据济南高新区“20名人才”给予相应的支持。充分发挥人才贷款和人力资本平台的作用，解决创新创业团队的融资需求。

坚持人才服务的精准定位，做服务人才的“第二铺”，让人才从细微处感受济南的温度。高新区在这些方面一直在不断努力，例如，改善金融服务保障；率先在全国实施非媒体组合二维码管理，率先在全市开展移动人事档案管理数字化建设，实现移动人事档案业务“零跑腿”；我们推出了一系列新的政府服务举措，如全面窗口受理和非会议审批，并率先在全市范围内推出夜间延迟服务和周末预订服务。

发挥“人才有价值”的作用，不愁落地

没有政策环境的支持，就不可能在竞争中取得优异的成绩。作为济南市人才工作的亮点品牌，城市创新创业大赛已成为推动双招双引工作的有力起点。济南高新区充分利用竞争搭建的平台，依托宜居的人才生态、坚实的产业基础、完善的配套设施和优质的商业环境，吸引优秀人才和项目。

第一，充分发挥制度和机制的优势，形成棋局。在人力资源管理部的带领下，在招商中心、协同创新中心等部门的积极参与下，形成了双招双吸的合力，共同推进了与竞争相关的工作。二是发挥评估指挥棒的作用，强化项目落地。济南高新区专业园区依托各自优势，与优质项目广泛对接，错位发展，形成差异化竞争的良好态势。第三，充分发挥政策优势，依靠服务。

“我们的高新区一直致力于开发一个有价值的人才评估平台，其目的实际上是为创新型和创业型人才和企业提供融资。如果有许多问题不能通过银行贷款解决，我们将通过人才价格来评估企业。就像我们有一家公司，明明医疗，人才测评平台已经为它制定了2000万元的融资计划，现在企业的发展速度也很快。”沙明军说。

加强平台建设，积极备战第三届人才大赛

面对即将到来的第三届人才大赛，高新区实施了提前动员、提前部署的方案。2020年4月，组织了两次工作部署会议，广泛动员高质量项目参与竞赛。目前，已收集了近100个项目。工作人员表示:“我们必须加大宣传力度，让更多国内外人才了解竞争，了解济南，吸引他们与我们国内企业合作。”

此外，高新区也在建设强大的平台。例如，在生物医学领域，它正在开始建立一个大的生命科学研究所。“在大生命科学研究院，我们将建立一系列公共服务平台，包括大型仪器设备共享平台和生物样本库。这些平台旨在让生命科学领域的企业、顶尖人才和科学家能够灵活地进入，并尽可能降低研发成本。”沙明军说。

另一方面，近年来国外也设立了高新区。目前，海外已经建立了50多个创新中心。在这场竞争中，海外创新中心不断发现项目，挖掘项目，推荐项目，然后引进项目。同时，中国将提供良好的对接服务。

“在疫情期间，我们还举行了许多在线推荐会议和视频会议，包括一系列关于云平台的工作。到目前为止，我们已经推荐了100多个需要参加比赛的项目。今年，我认为这可能比往年更加充分。”“我们希望通过今年的竞争，有更多高质量、好的、有影响力的项目落户我们的高新区，”沙明军说。(于悦、董益阳)

责任:吉爱玲