被指欠缴工人养老金 优衣库深圳代工厂搬迁受阻

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《国家商报》(博客、微博)记者刘兴斌实习生康丁

截至7月16日，优衣库在深圳的代工企业“庆生服装皮具有限公司”(以下简称“庆生厂”)已经停产数月。目前，有200多名员工对工厂搬迁及相关社会保险问题不满，并在工厂吃住以防止生产设备被转移。早在6月17日，优衣库的母公司日本迅销集团就在官方网站上回应称，希望双方通过谈判和平解决问题，如果情况没有迅速好转，可能会停止合作。

该厂的一名女工告诉《国家商报》，她们的诉求在于，工厂必须帮助员工偿还之前未支付的养老金，同时对工厂搬迁造成的工作变动做出相应补偿。她还说，工厂给予解除劳动合同的补偿标准是:工龄不满10年的，每年补偿500元；10至15年内每年赔偿600元；超过15年每年赔偿800元。她和她的同事认为工厂的赔偿标准太低，不能接受。

值得注意的是，记者从深圳市龙华新区观澜办事处宣传处了解到，有关部门认为，庆生厂的搬迁属于企业正常经营活动的调整，两个搬迁厂之间的距离只有5公里，仍然属于同一行政区划。该工厂员工提出的相关赔偿要求没有法律依据。

工厂合并引发的劳动争议

《民族商报》记者在全国企业信息与信用公示系统(广东)中查询到，在立华服装(深圳)有限公司(以下简称深圳立华服装)两大法人股东中，第二大股东是庆生服装有限公司，占29.6%。

6月底，记者来到位于深圳宝安区横坑路的庆生工厂旧厂区，这里也是纠纷的主要场所。事实上，早在2014年12月，这家工厂就因偿还社保等问题而关闭。缴纳社会养老保险费、全额支付加班费、补足高温补贴、带薪年休假工资、职工安置和劳动关系变更补偿这是庆生工厂员工在6月21日致外界的公开信中表达的主要利益诉求。同时，记者还注意到，在6月8日由深圳市庆生服装皮具有限公司和丽华服装(深圳)有限公司联合发布的《关于工作地点调整的通知》中，工厂承诺工作地点的变更不会改变工作性质、劳动关系、服务年限、工作类型、工资计算方法等。然而，庆生工厂的员工不同意这一点。6月19日，从庆生厂老厂出来的员工小王告诉记者，除了一些工作了近10年、20年的老员工外，包括他在内的一些年轻员工也不想搬到新厂。

“当两家工厂合并时，旧工厂可能只剩下500人。将来我们肯定会被慢慢解雇。工厂试图让我们辞职。现在那里(新工厂)已经慢慢进入了一些新工厂。如果主管三次违反工厂规定，他将自动被解雇。”小王说，庆生厂两个厂区的员工人数应该在1000人左右，合并后不可避免的会有这么多的员工。另一位姓吴的女工也表达了同样的观点。

据记者了解到的最新情况，庆生工厂于7月7日向仍滞留在老厂区的员工发出通知，称两家工厂合并的目的是为了节约成本，增加员工收入。同时，根据相关规定，公司认为两个工厂之间距离不足5公里，属于同一行政区划，不承认员工变更生产经营场所的赔偿要求。

缴纳养老保险有很大的区别

《国家商报》记者从庆生工厂的许多员工那里了解到，庆生工厂的许多员工在工作多年后即将退休，但他们的养老保险尚未还清。工厂搬迁后，他们都对自己的工作和未来充满了强烈的不确定性和深深的担忧。

庆生工厂的许多员工也告诉记者，工厂与他们签订劳动合同时使用的公司名称是不同的。除了庆生工厂本身，还有深圳丽华制衣和惠州的一家公司。

记者获得了与深圳丽华服装公司签订劳动合同的两名员工的社会保险人身权记录。记录表显示，截至2014年6月，其中一人已在深圳缴纳了76个月的医疗保险和工伤保险，但其养老保险累计缴费时间仅为13个月。养老保险个人账户余额仅为1623.95元；前者支付51个月，后者仅支付2个月，养老保险个人账户余额为289.28元。这些数字表明，该女工工作了4年以上，只支付了2个月的养老保险。

庆生工厂的许多员工表示，庆生工厂只同意支付2年的未支付养老保险，但这种方式无法使部分接近退休年龄的员工达到支付15年的标准，他们希望支付前5年和10年的未支付养老保险。很明显，庆生工厂和它的员工在支付养老保险方面有很大的不同。

此外，国家商报记者了解到，截至发稿时，该厂与庆生厂员工尚未达成协议。当记者拨打庆生工厂的总机号码时，电话总是无人接听。与此同时，记者拨通了庆生厂一位姓王的人事主管的手机，称他不会接受相关采访。如果他有任何问题，他应该直接去找他的老板，但拒绝提供任何联系方式。

同时，记者还了解到，今年1月，庆生厂下发了2010年至2014年住房公积金归集通知，庆生厂在通知中表示将在2015年至2020年的6年内完成相关归集工作。(以上人物的姓氏都是假名)