你敢拒绝加班钓鱼吗？

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在《大地漫游》如火如荼的时候，刘的“去打工写小说”的故事引起了热烈的讨论。如果这种“为了工作而钓鱼”有某种乐趣，“为了加班而钓鱼”只是纯粹的苦涩。

& # 160；这个新的流行短语意味着该下班了，没有什么实际的事情可做，但是既然领导还没有下班，他就必须留下来加班。许多网民承认这是他们周围非常普遍的现象。心累了，还有心。& # 160；

这可能是相对大型企业特有的现象。因为“钓鱼加班”本质上是一种表演，它是向领导者展示的；领导者有一个更大的领导者，他也需要表现。这表明企业已经有了相当多的层次，并实行“官僚制”管理。领导者的意见在员工的个人评估中有很大的分量，所以员工必须“配合绩效”。& # 160；

那些小企业似乎更喜欢通过绩效考核。因为经理们对员工有了更好的了解，他们能在多大程度上做事情，每个人都能有一个明确的共识，他们可以在完成一天的工作后回家休息。第二天肯定有事情要做。& # 160；

大多数能“钓鱼”的单位追求一种模糊的文化，他们的业务处于混乱状态，有很多不明确的权利和责任。只有这样，公司才能成为表演的舞台。& # 160；

一般来说，这类企业在市场上已经拥有相当的实力，并且大多数通过资本并购控制着更多的企业。总有一些子公司或部门具有创新和盈利能力。即使有不少人浑水摸鱼，公司也不会很快倒闭。一些中层领导甚至认为“加班加点”和在上司面前假装勤奋比真正的勤奋更有利于升职。& # 160；

这不是中国独有的现象，而是传统大型企业的通病。当一个企业足够大时，它必须采用官僚体制。& # 160；

我的一个朋友曾经在一家日本大公司工作，遇到了一位喜欢加班的领导。很明显，每个人都无事可做，只能陪着他。领导的薪水很高。他可能认为只有努力工作，他才配得上他的工资。但是我朋友的工资并不高，她的孩子也很小。她只想早点下班回家陪孩子。当被要求再次加班时，她大声拒绝，并立即提出辞职。她的日本男同事很震惊，因为他们从未见过男人这样反抗，而且他们愿意“钓鱼”。& # 160；

在日本经济的增长时期，甚至有“下班打鱼”的现象。许多男人已经下班了，但是他们不回家。相反，他们花时间与他们的领导人在伊萨卡亚。从晚上7点到9点，对日本男人来说是个快乐的时间。他们改变了工作中的礼节，在伊萨卡娅大声笑了起来。虽然那些一起喝酒的人还在办公室——这可以理解为企业文化，但晚上躺在家里会有一种悲伤。& # 160；

可以理解的是，年轻人主要对“加班打渔”不满。在他们的心中，未来有许多可能性，生活本身已经足够丰富，爱需要被追求。这比加班更让人开心。& # 160；

更重要的是，他们心中也有一个信念:去工作就是努力工作，他们应该付出与所得同等的努力。不要期望薪水比薪水高，但是最好不要低。人们应该创造价值，而不是无所事事。& # 160；

恭喜你，这表明你还年轻。& # 160；

但现实可能是另一回事。领导会告诉你，青春是不成熟的，等着你有一天像他一样油腻腻。一代又一代的年轻人，他们不就是“成熟”了吗？& # 160；

幸运的是，年轻人也有自己的优势。在移动互联网时代，许多事情，包括工作本身，都必须重新定义。在世界各地，打破“官僚主义”的声音随处可见。分散化，在家工作，移动工作...这些新趋势可能会帮助年轻人。

我真诚地希望更多的年轻人能对“钓鱼”说不，并希望他们会更年轻、更长寿。新闻推荐

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